上司为什么不喜欢出色的下属
上司为什么不喜欢出色的下属。职场上做人有非常多的讲究，与同事相处需要是一种什么态度，与上司相处需要另一种态度。对于领导来说能干的员工可以有效提提高工作效率，但是能干的员工也容易功高震主。所以这就是上司为什么不喜欢出色的下属。
上司为什么不喜欢出色的下属1
很多人可能都会认为，自己越能干，越出色，越会受到上司的喜欢。其实，事实却往往与此相反，很多上司并不喜欢过于出色的下属，甚至会排挤他们。这到底是为什么呢？先让我们一起来看看“螃蟹效应”吧。
“螃蟹效应”来源于这样一个实例——放入一群螃蟹的竹篓，就算不盖盖子螃蟹也爬不出来。因为只要螃蟹组团儿被捉后，每一只都朝出口奋勇“横前”。但篓口只容一只螃蟹逃出生天，所以当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它，可谓是“钳夹出头蟹”。直到这只螃蟹从第一变成倒数第一，如此循环往复，哪知螃蟹都不能免遭做成大闸蟹的厄运。
关于“螃蟹效应”，从古至今都有很多例子。《后汉书》中记载着萧何这么一个故事。某一年英布造反，刘邦决定御驾亲征。而萧何奉命在汉中筹集粮草，安抚百姓，解决后顾之忧。但刘邦却没怎么解忧，他多次派密使询问萧何在汉中的一举一动。这时候人有人提醒萧何：“你就要大祸临头了，皇上认为你在汉中深得民心，害怕你的。名望超过他，以后谋朝篡位，你还不赶快干点坏事儿自毁名节，消除皇上的疑虑？”萧何恍然大悟，于是向百姓胡乱收取捐税，大有将坏事儿进行到底之势。结果百姓恨萧何恨得牙根儿痒痒，刘邦听到密使的回报后，这才打消了顾虑。
“螃蟹效应”是一种灰色心理，而这种灰色心理往往是上司的专利。作为下属，一定要明白决不能给上司当螃蟹的机会的道理。那么，下属又应该怎么去消除上司的顾虑呢？
第一、下属要时时刻刻注意自己的言行。也就是说要学会《武林外传》李大嘴的那一句“都低调啊，低调”。哪个上司都不喜欢有点成绩后下巴恨不得扬到后脑勺儿的下属。所以，如果你有成绩了，千万别嚷嚷。
第二、要在关键时刻表决心，写保证书。当然，我说的可能夸张了些，但是意思上差不多，都是劝诫各位一定要不时向上司表忠心，给上司吃一颗定心丸。最好让他觉得，这小子铁定跟着我闯天下了。
第三、装出一副胸无大志的样子。上司肯定不喜欢头脑简单四肢发达的下属，但是你头脑要是复杂的过了头儿，上司也会对你“由爱生恨”的。所以，别学项羽露出一副“彼可取而代之”的模样，该做只燕雀的时候就把戏演好。
上司的螃蟹钳可以说是职场中的灰色风景线，常常让你防不胜防。所以，赶快把上面写出的心经烂熟于胸，别让钳子伤了你。
上司为什么不喜欢出色的下属2
一、工作中假借名义的下属
职场上肯定会有这种员工，为了自己的生活或工作上的便利，而假借领导的名义，打着领导或者公司的旗号做一些非工作上的事。当然在做事之前，这种下属还是会和领导打声招呼的，只是和领导说的是与自己私底下做的事完全是两码事。像这种情况，当下属借领导的名义做自己的事一旦出了问题，责任就会追究到领导头上，领导会想：我不为难你就已经很好了，你一个下属怎么刚坑害我？这种人做这种事一旦被领导发现，在公司里基本就不可能混得下去了。
二、在工作中争抢利益的下属
公司中的利益争夺是很常见也被允许的事情，毕竟不去争取利益下属是没有血性、没有干劲的。但君子爱财 取之有道，合理公平的争取是良性竞争，但什么好事都想包揽那就是人心不足蛇吞象。对于争抢利益的下属，领导是非常讨厌他们那副贪婪的嘴角，而且不顾一切的争抢利益，本身就是一种无视领导的行为，领导给你分配资源，你不同意分配意见要自己抢，这是对领导领导力的.一种挑战。这样不服管教的下属，在团队里只会破坏了团队里的规则，领导一定会想办法把这样的团队毒瘤给一除为快。
三、对问题拖延不报的下属
很多职场员工，工作上出了问题，就因为害怕被领导责罚，就一直拖延着不上班，以为只要瞒过了这一阵就能蒙混过关，最终都是问题越拖越大，大到给整个团队公司造成无法挽回的影响。像这样的员工，真的瞒过去了还好，倘若没能瞒过去，被领导发现了，面临的都是更严重责罚甚至丢工作。哪怕侥幸没有丢工作，也会给领导打上不负责任的标签，以后工作中还有什么好工作、重要的工作，领导也不可能再交给这种员工。一旦连接触到核心工作的机会都没有了，自己就算真的有什么才能也没有机会施展，更别谈升职加薪了。所以当大家在工作上犯了错出了问题时，能自己解决固然最好，如果没办法解决，一定要及时向领导汇报。
四、工作中私自调整的下属
领导安排的工作，给每个人分配的任务，肯定都是经过考虑过后作出的结果，而有些下属自以为是，一旦领导安排给自己的工作不合心意，或者觉得不适合自己，自己瞎调整也就算了，甚至还会找其他同事互换工作，到时候出了问题又不愿承担责任。像这种员工，说小了是不尊重领导，不尊重领导的劳动成果，往大了说就是没有规矩，胡作非为。在团队里影响团队的工作，在公司里影响公司的发展。这种员工队伍领导来说永远是弊大于利，毕竟一个一个不听话的员工，能力再出色不为自己所用也是白搭，既然对自己没用，反正也帮不上自己的忙，那么留在手下只是多余，不但不被重用，甚至随时会被踢出团队。
想要被领导重用，想要有锦绣前程，首先是自己要对领导有用，不会给领导帮倒忙，这样你帮我我帮你，领导才愿意提拔你，大家一定不要成为上面这四种下属，让领导讨厌还不被重用。
