面试时令人哑口无言的问题

面试时令人哑口无言的问题

面试时最令人哑口无言的问题，许多求职者，在找工作的过程中，总会遇到一些常见又令人哑口无言的问题，但面试者要认真回答，下面给大家分享面试时最令人哑口无言的问题！

　　面试时最令人哑口无言的问题1

面试时，我们会面对形形色色的问题，而最令人哑口无言的，往往是一些最简单和最常见的题目，如请你自我介绍一下。

大多数应征者的实时反应是：我应该如何开始作答呢？其实要懂得应对此问题，就要先做好准备，认真考虑问题的涵意。这是一个最好的机会，让你在雇主面前留下好印象。

请你自我介绍一下。

这条问题当中有很大的发挥空间。对于转行的人士而言，就更加重要了。因为他们可以藉此向雇主说明过往的工作经验和技巧，能如何应用于新工作上，说服雇主聘请他们。

如何介绍？ 你可以选择三个重点来介绍自己，但避免重复履历中曾提及的资料。应尽量把你不大明显但重要的技能推而广之。

以下为你提供一些参考。 你可以介绍自己是…… 解决问题能手、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织力高。

当然你不可能单单说自己是一个解决问题的能手就罢了，你必须加以解释和说明，增强说服力。例如：你可以列举一些曾为以前公司解决重要问题的事例。

自我介绍的时间不要过长，最好是一至三分钟。最初你可能会觉得时间太长，但当你真正要介绍自己三项特质时，你就会发现时间不够用了。 WHAT TO SAY 应说甚么？

在自我介绍时，应该说甚么？应该如何构思呢？你的答案最好是自然，不要过分自夸，也不用过分谦虚，但必须令人感兴趣。

你最好先写下一个自我介绍的初稿，然后大声地朗读。当你这样做时，你就会发现须要修正的地方。

练习时，你无须介怀自己所写的答案不够完美，因为当你面试时，你不会原文照读的。这只是一个机会，让你更容易掌握答案的内容和长度。

当你构思答案时，你要想想应如何说出，内容要令人感兴趣，不沉闷，避免滔滔不绝地只说自己的强项。

最后，为你提供一些对答自我介绍的意见： 阐述工作上的重要成就或奖项 推销自己的长处，但不要提及自己的弱点。可以的话，尽量说得幽默有趣 。

概括说出你的工作经验和学历，但切勿背诵。不用提及你的`出生日期，避免说一些与职业无关的事，例如：你有一只狗，这并不能为你争取到工作，经常思考和解答这条问题，对答要自然，放松心情，尽力而为。祝你面试成功！

　　面试时最令人哑口无言的问题2

常见的面试问题有哪些？

1、自我介绍

面试官通常会以自我介绍的问题为开场，这是因为面试官想要从一个轻松的话题开始，以你这个问题的答案为切入点，打开后面的话题。一个好的自我介绍可以奠定整个面试的基调。

每一个自我介绍都要关联到申请的公司和职位的，也就是说，你在面不同公司不同行业的自我介绍应该是不一样的。

即使面不同岗位使用的是同一段经历，重点突出的点也是不同的。并且不要复述简历上的内容，因为面试官已经看过你的简历了，如果再照搬简历的内容就会浪费一个突出自己优点/特色的机会。

另外，面试官对于你的个人兴趣爱好不会有特别大的兴趣。在短时间的自我介绍里，没有必要浪费时间去介绍自己的个人兴趣是什么，除非你的兴趣爱好和你申请的岗位是息息相关的。

框架：你现在是做什么的？/你过去做过什么事情？/你未来准备做什么？按照这种顺序来准备自我介绍。

2、你能给公司带来什么/你为什么认为自己可以胜任这份工作？

这个问题面试官通常想要考察的是你对面试的公司有没有了解、对面试的岗位有没有了解，你的硬性与软性能力融合的特质是什么。

在回答这个问题的时候，一定要结合你面试岗位的性质/要求具备的能力去回答，并结合自己的情况表述突出优势，说服面试官你适合这个岗位。

3、你的缺点是什么/你在工作的时候最不喜欢的是什么？

这个问题面试官想要考察你对自己是否有正确的认知，你是怎样去改进自己的缺点的/你在工作中是如何处理这些缺点的。如果不知道怎么回答的话，在面试过程中是一个非常减分的环节。

回答的时候不要忽悠面试官，说一些场面话比如自己太拼命了/太认真了/过于追求完美之类的话，要保持真诚。

另外，不要说特别致命的缺点。比如你面试互联网岗位，你说自己不知道互联网的岗位需要什么技能/不擅长捕捉热点等。要说一些无关痛痒的问题，一定是和应聘岗位硬性要求无关的，并突出自己的改正/成长。

4、请举一个你最具有挑战性的实习经历/你认为最最有成就感的事情/你做过的一个失败案例等

一般面试官会用结构化面试的方法考察候选人，通过你的过往实习/项目经验中展现出的行为，去判断你在未来是否具备完成某一项工作的能力。举一个你最熟悉的例子，以STAR法则来回答这类问题，切忌夸大其词。

一定要对自己的简历内容非常熟悉，练习的过程中要预设这些问题，多问自己为什么，每个环节都要条理清晰，呈现出的最终内容要精炼。

S：项目背景是什么。主要突出工作难度和个人能力。

T：形容一下完成工作/实现目标是什么。

A：描述行动对象要清晰。比如你在工作中遇到了不会的问题，你是如何解决的？

R：你的成果是什么。你收获了什么，在这段实习/项目经验中获得来什么？

5、你的职业规划是什么？

从面试官的角度来讲，他们想要考察两个点。第一是考察你的计划性，第二是考察你的稳定性。

这个问题需要你对面试的岗位职业发展路径/企业/行业有一定的了解，知道晋升路径、花费的时间以及相应的能力需求。

6、你是否接受加班？

这个问题有可能是你面试的公司经常加班（比如咨询公司/互联网公司等），也有可能面试官只是想要了解你的个人意愿。

回答时不要太绝对，不能说可以接受无条件加班/不接受加班/我可以按时完成工作等，可信度不太高，尽量从提升自己效率、责任心等方面回答。

7、你还有什么问题要问吗？

这个环节不要说自己没有问题了，尽量不要问个人个人福利之类的问题，这是一个了解企业和岗位最好的机会，你可以问这个岗位的工作内容是什么/新人的培训机制是否完整，都有哪些途径等。